El diagnòstic sobre l’aplicació deI I Pla, aprovat en 2019, demostra que l’Ajuntament no té pràcticament bretxa salarial i que totes les accions municipals són transversals.
L’Ajuntament d’Alcalà de Xivert-Alcossebre ha aprovat el II Pla d’Igualtat Municipal, que dona continuïtat a l’I Pla d’Igualtat Municipal, aprovat en 2019, i estableix una sèrie d’accions a desenvolupar pel consistori per a evitar possibles discriminacions i aconseguir la igualtat plena entre els treballadors i les treballadores. Aquest nou pla, igual que el primer, s’ha elaborat de manera coordinada entre la comissió d’Igualtat constituïda per personal de l’Ajuntament i una empresa externa. Per a la seua elaboració es va redactar un diagnòstic previ realitzat a través d’enquestes als treballadors i treballadores del consistori, i amb informació facilitada per diversos departaments de l’Ajuntament, a través del que s’ha comprovat una ampliació significativa de la presència femenina en la plantilla municipal i s’han establert una sèrie de línies en les quals poder millorar i ampliar. En total, s’estableixen 38 accions en àmbits com la transversalitat de la perspectiva de gènere en totes les accions municipals, garantir la conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal municipal o formar a la plantilla en igualtat i perspectiva de gènere, entre altres accions. A més, s’inclouen accions específiques com la difusió del II Pla a tot el personal de l’Ajuntament, incloure temaris específics en matèria d’igualtat de gènere en els processos selectius, revisar anualment el registre retributiu, continuar realitzant cursos de formació, difondre el protocol d’assetjament sexual a tots els treballadors i treballadores o difondre guies de llenguatge inclusiu, entre altres.
La Comissió d’Igualtat de l’Ajuntament és l’encarregada de fer el seguiment de totes aquestes accions i elaborar, com en l’anterior pla, els informes pertinents per a avaluar el grau de consecució de totes les accions a realitzar els pròxims quatre anys.
La regidora d’Igualtat, Selene Blázquez, ha assenyalat que “estem molt contents de poder renovar, una vegada més, el nostre compromís en la lluita cap a la igualtat, per a continuar eliminant les desigualtats en el municipi, i en aquest cas concret, que millor exemple a la ciutadania, que fer-ho a través de l’Ajuntament” i destacava que “des de 2019, en què aprovem el I Pla hem avançat en transversalitat i disminució de la bretxa salarial, que ja és pràcticament inexistent, per la qual cosa és la prova evident que estem en el camí perquè l’Ajuntament sigui reflex de la plena igualtat entre treballadors i treballadores
